Zeitgemäße Führung - zentraler Erfolgsfaktor im agilen Zeitalter
Komplexität, Digitalisierung und Agilität – viele Unternehmen agieren zunehmend in einem von VUCA-Faktoren geprägten Umfeld. Anstatt hin und wieder einen zeitlich überschaubaren Veränderungszyklus zu durchlaufen, wird die permanente Veränderung selbst zum Alltag der Organisation. Klare Vorgaben von oben gibt es immer seltener, Strukturen befinden sich in einem dauerhaften Umbau, Verantwortlichkeiten wechseln kontinuierlich.
All dies führt zu neuen Anforderungen an erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit. In unseren Führungstrainings sensibilisieren wir Ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams für diese neuen Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren. Die Teilnehmer erfahren, wie sich Führung und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert verändern muss, um Schritt zu halten.
Formate:
Führungscurriculum
Sie möchten eine zeitgemäße Führungs-Kultur in Ihrem Unternehmen etablieren?
Die Welt verändert sich - Führung auch. Um der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität gerecht zu werden, bedarf es eines neuen zeitgemäßen Führungshandelns. Führungskräfte müssen die eigenen Mitarbeiter dazu befähigen, Verantwortung für die Gestaltung des permanenten Wandels zu übernehmen. Zudem gilt es, die Rahmenbedingungen im eigenen Verantwortungsbereich auf eine Weise zu gestalten, welche die Übernahme von Selbstverantwortung fördert und agiles Handeln im Team stärkt.
In unserem Führungscurricullum machen wir Ihre Führungskräfte zu Ermöglichern des dauerhaften Wandels.
Empowerment, Etablierung einer Fehlerkultur und Hosting Leadership - wir geben Ihren Führungskräften hilfreiche Tools an die Hand, um die Wirksamkeit des eigenen Führungshandelns in einer VUCA-Welt maßgeblich zu erhöhen.
ChangeAbility
Sie möchten Ihr Unternehmen für den dauerhaften Wandel fit machen?
Wenn Veränderung zum Dauerzustand eines Unternehmens wird, verlangt dies von Mitarbeitern und Führungskräften eine zunehmend hohe Veränderungs-Kompetenz. Heutzutage geht es darum, fortlaufend auf allen Ebenen des Unternehmens 'change-able' zu sein.
ChangeAbility bedarf eines ganz neuen Verständnisses von Führung und Zusammenarbeit.
In unserem ChangeAbility Basis-Seminar zeigen wir auf, wie sich in Zeiten einer von VUCA geprägten Welt die Rahmenbedingungen von Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen verändern. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte tauchen ein in die verschiedenen Facetten von ChangeAbility: die persönliche Selbstführung, die Zusammenarbeit in Teams und eine neue Form von Führung, die auf Empowerment und Followship setzt und die dynamische Entwicklung im Unternehmen ermöglicht.
Leadership Labs
Sie wollen, dass Ihre Führungskräfte Antworten auf akute Führungsherausforderungen co-kreieren?
In einem dynamischen Führungsalltag tauchen immer wieder Herausforderungen auf, für deren Lösung man sich kurzfristig einen kompetenten Sparringspartner wünscht. Es reicht oft schon ein ungetrübter Blick von außen, ein kleiner Impuls, um selbst wieder klar zu sehen und wirksame Lösungswege zu finden.
Führungskräfte entwickeln gemeinsam Lösungen für konkrete Herausforderungen.
In unseren Leadership Labs stellen sich die Führungskräfte gegenseitig ihre relevanten „leadership challenges“ vor und erarbeiten Antworten und innovative Lösungen – konkret und auf das individuelle Anliegen bezogen. Themen werden so team- und bereichsübergreifend behandelt, systemische Implikationen werden sichtbar. Führungskräfte entwickeln sich on the job und es entsteht ganz nebenbei eine offene Kultur co-creativer Führung.
