Wir begleiten Ihr Team in veränderungsintensiven Zeiten.
Wir konzipieren je nach Anliegen und Zielsetzung hochwirksame Workshops, in denen Teams losgelöst vom Tagesgeschäft gemeinsam ihr Handeln reflektieren und an den jeweiligen Herausforderungen ausrichten können. Durch co-kreative Beratungsformate schaffen wir die Voraussetzung, dass Teams ihre Kooperations- und Entscheidungsstrategien in einem dynamischen Umfeld immer wieder flexibel anpassen können.
Setzen Sie mit unseren Teambuildings neue Impulse für eine effektive Gesprächs- und Kooperationskultur in Ihrem Team!
Formate:
Teamentwicklung
Sie wollen, dass in Ihrem Team alle an einem Strang ziehen und sich nicht durch Konflikte gegenseitig blockieren?
Dort wo Menschen in Teams zusammenkommen, treffen unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen aufeinander. Dadurch entstehen Vielfalt und Kreativität. Doch gerade die Unterschiedlichkeit in Teams ist oft Anlass für Konflikte und Missverständnisse in der Kommunikation.
Machen Sie Ihr Team zu einem echten High-Performance-Team.
In unseren Team-Workshops unterstützen wir Sie darin, motivierende Team-Ziele zu definieren, Aufgaben klar zu verteilen, Rollen zu klären und Konflikte in der Zusammenarbeit zu lösen. Wir sorgen dafür, dass die vielfältigen Kompetenzen, Potenziale und Ideen in Ihrem Team miteinander verbunden werden. Sie reflektieren als Team Ihre Kooperationsmuster und erschließen sich gemeinsam neue Handlungsoptionen.
Managementteams als Driving Force
Sie wollen die Zusammenarbeit in Ihrem Management-Team auf ein neues Level heben?
Entscheider-Teams müssen täglich widersprüchliche Interessen und Positionen aushandeln, Spannungsfelder (aus-) halten und co-kreativ Lösungen finden, die dem Gesamtinteresse der Organisation dienen. Die Herausforderung: Das Ergebnis muss in Entscheidungen münden, die von allen getragen werden.
Machen Sie Ihr Management-Team zu einer Driving Force im Unternehmen!
Durch maßgeschneiderte Teambuilding-Maßnahmen schaffen wir die Voraussetzungen für ein lösungsorientiertes Dialog- und Kooperationsklima, in dem es möglich wird, inhaltliche Fragen konstruktiv zu lösen und notwendige Neuerungen gemeinsam zu initiieren. Sie treten als Führungskreis geschlossener gegenüber Ihren Mitarbeitern auf und schaffen so nachhaltig Vertrauen in die Führungs-Kraft Ihres Teams.
Silodenken überwinden
Sie wollen die abteilungsübergreifende Kundenorientierung stärken und Reibungsverluste durch Interessenskonflikte dauerhaft reduzieren?
Teams agieren oft in einem dynamischen Netzwerk von wechselseitigen Leistungs- und Lieferbeziehungen mit anderen Abteilungen und externen Lieferanten. Diese Art zu arbeiten birgt ein großes Konfliktpotential, wenn Vereinbarungen nicht eingehalten oder Leistungen nicht adäquat erbracht werden. Häufig werden diese Konfliktthemen aber nicht offen geklärt, sondern vermeintlich Schuldige gesucht.
Durchbrechen Sie den Kreislauf gegenseitiger Schuldzuweisung.
Durch einen übergreifenden Schnittstellen-Workshop können Sie die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wieder stärken. Wir beraten Sie in diesem Klärungsprozess und schaffen ein Dialogklima, in dem die gegenseitigen Erwartungen offen ausgesprochen und Missverständnisse geklärt werden können. Die Schnittstellenpartner erarbeiten konkrete Maßnahmen und treffen tragfähige Vereinbarungen, so dass das Zusammenspiel der unterschiedlichen Verantwortlichkeiten wieder reibungslos erfolgen kann.
